Les entreprises recommencent à valoriser les seniors

On observe pour la première fois un très net revirement sur l'idée d'utiliser les départs anticipés : le taux passe de 39 % à 27 %, avec une diminution très nette de la part des grandes entreprises.

C'est ce que révèle une enquête de Courrier Cadres — revue de l'Apec — qui se demande si le fait que les cadres se faisant plus rares sur le marché, les recruteurs qui élargissent leur horizon aux profils "atypiques" vont aussi intégrer les seniors. Décalage possible entre intention et action.

Voir l'article de Courrier Cadres.

"Recruter des seniors, oui, mais à quel prix ? ", c'était ce que se demandait le site SeniorActu, à la suite de l'enquête Cegos sur le choc démographique et la politique RH des entreprises.

Extrait :
"Un changement net de politique vis-à-vis du recrutement des plus de 50 ans.
Si au cours des deux dernières années, un pourcentage significatif de DRH se déclarait plus ouvert à l'embauche des plus de 50 ans, cette intention se confirme très nettement en 2007, 72% des DRH interrogés déclarant qu'ils vont embaucher des plus de 50 ans, affirme la Cegos dans son communiqué. Cette tendance est générale aux secteurs d'activité, à l'exception de l'Industrie de Grande Consommation (48 %) et de la Banque Assurance (58 %). Les grandes entreprises rejoignent les plus petites qui s'étaient jusqu'alors montrées les plus ouvertes.

Compétence, expérience, conscience professionnelle, disponibilité et stabilité émotionnelle : des seniors plébiscités, mais toujours jugés trop chers.
…
Le seul frein majeur déclaré est le niveau de rémunération, pour 59 % des DRH interrogés. Cette tendance est vraie quelle que soit la taille des entreprises ou leur secteur. En revanche, le rapport productivité/salaires, la capacité d'adaptation ou le niveau de productivité rencontrent plus d'opinions favorables que défavorables."

Embaucher un sénior : des avantages financiers pour les entreprises

Les petites entreprises, notamment, ne connaissent pas toujours les avantages financiers dont elles peuvent bénéficier. A l'heure où les pouvoirs publics et les partenaires sociaux déploient des initiatives en faveur des seniors, il est intéressant de connaître les dispositifs existants.



Par exemple, l'aide dégressive à l'employeur permet aux personnes de 50 ans et plus de faire bénéficier l'employeur d'un pourcentage sur les salaires selon les règles expliquées sur le site de l'Assedic.

Une occasion de rencontrer des entreprises qui recrutent

Un forum est organisé le jeudi 29 mai à Bordeaux, de 10 h à 17 h, à la Cité Mondiale.

Pour s'inscrire et se renseigner, voir le site du forum.

Parmi les entreprises présentes : Axa, Banque Populaire, Casino, Conforama, Crédit Agricole, Toyota, Point P, Xerox…

Et que se passe-t-il dans d'autres régions ?

Les choses se sont passées en face de nous, dans le sud-est, entre les lacs du Bourget et d'Annecy, à Rumilly (74). Début avril, s'y tenait le forum de l’Emploi et de l’Entreprise. Et un projet porté par OPCALIA Rhône-Alpes et neuf partenaires, tels que Apec, Anpe, Assedic, CIBC,… a été présenté, sous le nom ACTIFS (Actions Concertées Territoriales pour l’Insertion et la Formation des Seniors) .

Centré sur deux dispositifs — le Contrat de professionnalisation et la Période de professionnalisation —, le projet vise les plus de 45 ans. Il aide les entreprises et les demandeurs d’emploi seniors.

Quid de notre (tout aussi belle) région ? Le site Opcalia Aquitaine mentionne notamment l'insertion professionnelle des jeunes, la mixité et égalité professionnelle, l'engagement de développement des emplois et des compétences en direction des PME d’Aquitaine.

Nous sommes preneurs d'informations que vous auriez sur d'autres initiatives plus spécifiquement centrées sur les séniors (quittant l'entreprise ou y rentrant).

Pour en savoir plus.

Autre initiative, toujours en Rhône-Alpes : celle de l'ANPE Rhône-Alpes qui a commandé une grande étude sur les perceptions et pratiques du travail des quinquas et plus dans 100 grandes entreprises de la région… Comme résultat, elle a décidé de créer un « réseau sénior » au sein de chaque agence, afin d'établir un meilleur lien entre ses 21.100 demandeurs (13,5% du total) et les recruteurs, chez qui les préjugés ont la vie dure.

Pour lire les conclusions de l'étude, voir le site senioactu.com.

Chaque âge a ses qualités !

"Et si les seniors pouvaient être fiers d’être des seniors ?" C'est ce que se demande Michèle Gauthier, professionnelle de l'accompagnement des personnes, dans son blog.

Elle évoque une dimension importante pour la GPEC*, celle de la transmission du savoir des séniors.

Extraits : "l’humilité et la remise en cause personnelle [deviennent] force pour savoir adapter ce que l’on sait, au contexte de l’apprentissage de l’autre. […]
La patience aussi est importante, car si l’autre n’est pas prêt à recevoir, c’est à moi de savoir remettre à plus tard mon désir de transmettre."

(*) voir l'article sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans Wikipedia.

Les séniors qui veulent retrouver une activité

Un portail généraliste (seniorjadore.com) fait le point sur les "outils pour un retour à l’activité" des Séniors.

Dans son article, le témoignage de la Directrice de l’ANPE Cadres de la Défense (Marie-Rose Reuzeau) est intéressant, car il relate plusieurs initiatives qui pourraient être démultipliées dans notre région.

Elle insiste notamment sur l'importance de savoir vendre ses compétences, pour séduire les employeurs. Elle liste quelques mesures et dispositifs qui favorisent le retour à l'activité, y compris en devenant consultant, pour certains cadres, préalablement identifiés comme ayant un profil et des dispositions dans ce sens.

En savoir plus : ICI.

Hausse des recrutements de cadres pour les entreprises en Aquitaine

L'APEC indique qu'en 2008, les entreprises d'Aquitaine prévoient de recruter 7 000 cadres, soit 7% de plus qu'en 2007 (quelque 450 donc).

Les services sont toujours le 1er secteur recruteur, et d'abord des commerciaux. Une forte progression est également attendue en Etudes, en R&D.

Mais, rien n'est dit sur les seniors, alors que "les jeunes cadres sont davantage recherchés". Toutefois, en interne, on a noté un "rebond des promotions au statut cadre" en 2007 : sans doute des seniors ou des "bientôt-seniors" parmi eux !!

Précisions sur le site de l'Apec.

Autres infos sur le site de La Tribune.

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